Lyft第二年度差异报告并没有表现出明显的改善

ride-hailing公司的劳动力仍然是白人和男性。。

Aptiv

Lyft已经发布了第二年度差异报告,它看起来并不像ride-hailing的种族和性别构成公司的员工在过去的一年里改变了很多。。

根据这份报告,大约40%的Lyft 4,000人的劳动力标识作为女性,从去年的42%。包括33%的人担任领导职务,比去年减少了3%。约52%的劳动力是白色的,低于去年的63%。包括64%的人担任领导职务,从2017年的70%下降。。

Lyft的人口是典型的硅谷高科技产业,这仍然有压倒性的白人男性。Lyft也近”过去12个月里,翻了一番"Nilka托马斯,该公司的副总裁人才和包容在一次采访中说TechCrunch。她是负责全球招聘和多样性政策,她是满意报告说,鉴于困难可以强调多样性在如此快速的增长。。

"在高速发展,将要发生什么事情是你有一个偏向于速度和多样性可以承受,"托马斯说,他补充说:“这一挑战扩展在整个行业,部分原因是我们规范化问题。我们有一个非常可怕的现状。""

Lyft已经支持从竞争对手的超级社会责任的主要区别。随着Lyft增加在过去的一年里,超级十分震惊,因为有一系列的丑闻,包括公司内容忍性骚扰指控。超级仍然比Lyft大得多,然而。虽然Lyft最近超过10亿骑,超级了超过100亿。。

超级首席执行官Dara Khosrowshahi也作出一致努力,重建公司的形象自到达大约一年前。今年1月,超级雇佣了薄熙来年轻的李它的第一个多样性总监。该公司还检修安全政策,并采取了更多的外交方式与监管机构和公众的关系。。

超级超过出租车超过3比1在纽约市万博体育怎么充值
驱动器