超级员工白人和男性略少,多样性报告说

但该公司有很多改进的余地。。

超级技术公司。电动汽车在马德里出租车服务
天使Navarrete /布隆伯格通过盖蒂图片社

超级第二多样性报告显示,公司已经取得了一些进展的数量在增加妇女和有色人种的劳动力。然而,该公司的员工比以前略少的白人男性。。

”我们在去年取得了有意义的进展,但是我们仍然有很多工作要做增加女性和弱势群表示,“藤本植物霍恩西,超级的首席人力资源官中写道博客。。

在过去的一年里,超级表示,女性员工的数量增加1。表示整体9%,至38%。妇女在技术角色的比例增加2。5% - 17所示。9%,4。技术领导角色15年的3%。6%。然而,在整体领导职位上女性的比例下降了1。1%到20。9%。。

根据这份报告,超级的员工是48。6%的白人,这是1。比去年减少2%。拉丁美洲的员工数量增加了0。5%,但美国黑人雇员的数量下降了0。7%。在科技的角色,46岁。3%的员工是白色的,但是大量的拉丁裔和非裔美国人的员工增加了0。9%和1。6%,分别。整体的领导角色,白色的员工的数量减少11。6%至65。比例1%,亚洲人,非洲裔美国人,拉丁裔员工增加了9。2%,0。5%,0。6%,分别。。

乳房也首次表示同性恋群体跟踪。霍恩西说,15%的员工选择披露这些信息识别”。。

虽然大多数其他科技公司员工,绝大多数是白人和男性,超级的多样性已经成为一个主要问题,因为一系列的丑闻。去年,该公司面对性骚扰的指控女前雇员,引发了一场毁灭性的调查。年代。司法部长埃里克•霍尔德。的争议导致首席执行官特拉维斯兰格尼下台,取而代之现任首席执行官Dara Khosrowshahi。。

最近,乳房已经采取额外的措施来证明它是认真增加多样性。今年早些时候,该公司聘请了薄熙来年轻的李多样性和包容性总监,创造了一个多样性顾问委员会。超级与女孩代码和彩虹色的合作,鼓励发展更多元化的技术劳动力,并将与构建代码。组织,这一目标。。